从无到有绘就蓝图，“她”力量在浦东开发开放中绽放

　　 2001年从检察岗位来到组织部，其实很不舍。

　　 从“睁大眼睛抓坏人”到“睁大眼睛找好人”，跨度很大，也更难。 人才是浦东开发的宝藏，也是我们最核心的竞争力，如果缺了这个核心竞争力，产业高地就没有了。

　　 所以我们始终把人放在一个至关重要的地位，面向全国、面向全球，打破身份、打破地域、打破级别等传统观念，让人们加入到浦东这片热土，为浦东的开发贡献力量。 我们不是坐等人才，而是主动出去宣传。 我们到清华北大等名校招聘人才的“人才直通车”，是政府来“搭台”，让企业来“唱戏”。

　　 当我们带着的500强企业把招牌打出去以后，真是人满为患。

　　 海外招聘也是这样。 一次在伦敦金融城招聘，投简历的人居然从我们住的宾馆里排到了街上，感染了很多人。 旧金山的一位官员就评价说：我本以为这种招聘就是来开个会，没想到你们带来了实实在在的岗位。

　　 我们当时海外打的口号就叫“选择浦东，选择成功”，我们希望所有回来创业工作的人跟着浦东一起成长，在浦东的辉煌中实现自身价值。

　　 浦东人才来自五湖四海，所以我们都说普通话，不说浦东话。 浦东的开发一定不能忘了人，不能忘了人才做出的贡献，所以我们任何时候都要把人才放在最重要的位置，去关心服务好。

　　 陆家嘴“阳光驿站”、张江园区“99朵玫瑰”的出现，就是例证。 党建的背后其实也是人，是一个先进人物组成的团队。

　　 所以我们说要把优秀的人才发展成党员，要把党员培养成优秀的人才，这个党组织才有先进性，才能够引领社会。 蔡竞，原浦东新区妇联主席。